Kandidatenprofil:

Manager Einkauf mit Fokus Baugewerbe / Investitionen

Als strategische Einkaufsführungskraft mit starkem operativen Bezug verfüge ich über mehr als 20 Jahre Geschäftserfahrung in der Energie- und Chemieindustrie, Bauindustrie –u. gewerbe sowie im Einzelhandel.

Mein Arbeitsstil ist lösungs- sowie ergebnisorientiert, umsetzungsstark und innovativ. Zudem ehrlich, fair, kooperativ und, im Umgang mit Mitarbeitern, unterstützend und entwicklungsorientiert.

Referenznummer: DB 8537Letzte Aktualisierung: 16.10.2024

Fachkenntnisse im Überblick:

• Einkauf - allgemein:
  Spezialist
• Einkauf - operativ:
  Spezialist
• Einkauf - strategisch:
  Spezialist
• Einkauf - Prozesse / e-Procurement:
  weniger wichtig

Branchenerfahrung im Überblick:

• Technik / Produktion allgemein:
  Spezialist

Ausbildungsniveau und - richtung:

• Matura (Abitur) - technisch:
  abgeschlossen
• Lehrgänge (ab100Std.) - kaufmännisch:
  abgeschlossen
• Lehrgänge (ab100Std.) - Logistik,Spedition,SCM:
  abgeschlossen

Mögliche Arbeitsorte/Regionen:

• Österreich Gesamt - umzugsbereit:
  gut vorstellbar
• Wien:
  sehr gut vorstellbar

Berufserfahrung:

• 20-30 Jahre:
  Erfahrung Gesamt

Führungsebene:

• Fachkraft :
  solide Erfahrung ca. 6-10 J.
• Senior Fachkraft / Projekt-, Gruppenleiter:
  umfassende Erfahrung - über 10 J.
• Abteilungsleiter / Manager (4-12 Personen):
  solide Erfahrung ca. 6-10 J.

Kenntnisse im Einkauf - detailliert:

• Schwerpunkt - Technische Produkte allgemein (TP):
  Spezialist
• TP - Gebäude / Bauprodukte:
  Spezialist
• DL - Baudienstleistungen:
  Spezialist

Branchenkenntnisse im Detail:

• Rohstoffgewinnung und -verarbeitung (RO):
  Spezialist
• RO - Chemische Industrie u. Mineralölverarbeitung:
  Spezialist
• Baugewerbe und Immobilien (BA):
  Spezialist
• BA - Baugewerbe:
  Spezialist
• BA- Gebäudetechnik, Ausbau- und Bauhilfsgewerbe:
  Spezialist

Ausbildung Fachkenntnisse Detail:

EDV Kenntnisse:

Sprachen:

Gehalt - Brutto / Monat (Jahr):

• 7.000 (98.000) - 8.000 (112.000):
  unterer Wert / Kollektivvertragliches Mindestgehalt mit Überzahlungsbereitschaft (Angabepflicht gemäß österr. Recht)
• 8.000 (112.000) - 10.000 (140.000):
  Zielsetzung