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Senior Expert:in für Seefracht (m/w/d)

In dieser Position sind Sie für die seefrachtbezogenen operativen Prozesse verantwortlich und gewährleisten die reibungslose Abwicklung von Seefrachttransporten.

Sie kümmern sich um die Organisation und Koordination, erstellen die erforderlichen Dokumente, betreuen Kunden telefonisch oder per Mail und wenn einmal etwas nicht wie gewünscht funktioniert, finden Sie rasch Lösungen.

Durch die internationale Ausrichtung halten Sie laufend Kontakt mit Logistikdienstleistern wie Reedereien und Niederlassungen des Konzerns. Bei sehr guter Eignung ist auch eine Leitungs-Funktion vorstellbar.


Durch die internationale Ausrichtung halten Sie laufend Kontakt mit Logistikdienstleistern wie Reedereien und Niederlassungen des Konzerns.

Referenznummer: LO 2026 058 Letzte Aktualisierung: 02.09.2026

Stellenausschreibung als Download
  • LO 2026 058 Senior- Experte - Seefr...
Basisinformation

Fachkenntnisse im Überblick:

  • Logistik - Transport allgemein:
    wichtig
  • Logistik - Transport - international:
    wichtig
  • Logistik - Transport Seefracht:
    zwingend erforderlich

Branchenerfahrung im Überblick:

  • Logistik :
    zwingend erforderlich

Ausbildungsniveau und - richtung:

  • Lehre:
    zwingend erforderlich
  • Lehre - Logistik, Spedition, SCM:
    wichtig
  • Matura (Abitur) - kaufmännisch:
    wünschenswert
  • Matura (Abitur) - Logistik, Spedition, SCM:
    wünschenswert

Mögliche Arbeitsorte/Regionen:

  • Salzburg:
    sehr gut vorstellbar
  • SB - Salzburg Stadt /F lachgau:
    sehr gut vorstellbar

Berufserfahrung:

  • 6-10 Jahre:
    Erfahrung Gesamt

Führungsebene:

  • Fachkraft :
    solide Erfahrung ca. 6-10 J.
  • Senior Fachkraft / Projekt-, Gruppenleiter:
    Erfahrung ca. 3-5 J.
Weiterführende Information

Kenntnisse im Einkauf - detailliert:

Branchenkenntnisse im Detail:

  • Logistik (LO):
    zwingend erforderlich
  • LO - Transportlogistik / Fracht:
    zwingend erforderlich

Ausbildung Fachkenntnisse Detail:

Gehalt - Brutto / Monat (Jahr):

  • 3.500 (49.000) - 4.000 (56.000):
    unterer Wert / Kollektivvertragliches Mindestgehalt mit Überzahlungsbereitschaft (Angabepflicht gemäß österr. Recht)
  • 4.000 (56.000) - 4.500 (63.000):
    Zielsetzung
  • 4.500 (63.000) - 5.000 (70.000):
    Oberer Wert




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