Kandidatenprofil:

Top-Manager Logistik - International

Erfolgsorientierter Manager, der Freude daran hat mit Mitarbeitern und Kunden die Grenzen des Machbaren immer ein wenig weiter zu verschieben.

Referenznummer: DB 4919Letzte Aktualisierung: 11.12.2019

Fachkenntnisse im Überblick:

• Einkauf - allgemein:
  sehr gute Kenntnisse
• Logistik - Lagerlogistik:
  sehr gute Kenntnisse
• Logistik - Controlling:
  sehr gute Kenntnisse
• Supply Chain Management:
  Spezialist
• Management, GF (allgemein):
  Spezialist
• Vertrieb (allgemein):
  sehr gute Kenntnisse
• Logistik - Transport allgemein:
  Spezialist
• Logistik - Transport - international:
  sehr gute Kenntnisse
• Logistik - Transport Seefracht:
  sehr gute Kenntnisse
• Logistik - Transport Luftfracht:
  sehr gute Kenntnisse
• Logistik - Kontraktlogistik:
  sehr gute Kenntnisse

Branchenerfahrung im Überblick:

• Logistik :
  Spezialist

Ausbildungsniveau und - richtung:

• Matura (Abitur):
  abgeschlossen
• Postuniversität (MBA,MSc..) - kaufmännisch:
  abgeschlossen

Mögliche Arbeitsorte/Regionen:

• Österreich Gesamt - umzugsbereit:
  sehr gut vorstellbar
• Schweiz (CH):
  sehr gut vorstellbar

Berufserfahrung:

• über 30 Jahre:
  Erfahrung Gesamt

Führungsebene:

• Business Unit Leiter / Standortleiter:
  umfassende Erfahrung - über 10 J.

Kenntnisse im Einkauf - detailliert:

Branchenkenntnisse im Detail:

• Logistik (LO):
  Spezialist
• LO - Transportlogistik / Fracht:
  Spezialist
• LO - Lagerlogistik:
  Spezialist
• LO - Kurier-, Express- und Paketdienste:
  Spezialist

Ausbildung Fachkenntnisse Detail:

• Projektmanagement:
  Sehr gute Kenntnisse
• Logistik / Supply Chain Management:
  Spezialist
• Transportlogistik / Spedition:
  Spezialist
• Internationale Logistik:
  Spezialist

EDV Kenntnisse:

• MS Office - allgemein:
  Sehr gute Kenntnisse

Sprachen:

• Deutsch:
  Muttersprache
• Englisch:
  fließend in Wort und Schrift
• Französisch:
  kommunikationsfähig
• Russisch:
  kommunikationsfähig

Gehalt - Brutto / Monat (Jahr):

• 8.000 (112.000) - 10.000 (140.000):
  unterer Wert / Kollektivvertragliches Mindestgehalt mit Überzahlungsbereitschaft (Angabepflicht gemäß österr. Recht)
• 10.000 (140.000) - 12.000 (168.000):
  Zielsetzung