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Kandidatenprofil:

Handelsprofil / Senior Category Manager / Prokurist

Ich bin es gewohnt, Mitarbeiter zu führen und zu coachen, nachhaltige Lieferantenbindungen einzugehen und die jeweiligen KPI´s vorzugeben und zu erreichen. Ausgeprägtes analytisches Denken, Zahlenaffinität und interkulturelle Kompetenz charakterisieren mich.

Referenznummer: DB 4642Letzte Aktualisierung: 11.12.2019

Basisinformationen

Fachkenntnisse im Überblick:

  • Einkauf - Handel / Category Mangement:
    Spezialist

Branchenerfahrung im Überblick:

  • Handel (Groß-/Einzel-/Fachhandel):
    Spezialist

Ausbildungsniveau und - richtung:

  • BMS, HAS, Mittl. Reife - kaufmännisch:
    abgeschlossen

Mögliche Arbeitsorte/Regionen:

  • Österreich Gesamt - umzugsbereit:
    gut vorstellbar
  • Wien:
    sehr gut vorstellbar
  • Niederösterreich (NÖ) / Burgenland:
    gut vorstellbar
  • NÖ/B - Süd/Industrieviertel:
    sehr gut vorstellbar
  • Oberösterreich (OÖ):
    gut vorstellbar
  • Steiermark:
    gut vorstellbar
  • Salzburg:
    gut vorstellbar
  • BA - Großraum München:
    sehr gut vorstellbar

Berufserfahrung:

  • 20-30 Jahre:
    Erfahrung Gesamt

Führungsebene:

  • Fachkraft :
    solide Erfahrung ca. 6-10 J.
  • Senior Fachkraft / Projekt-, Gruppenleiter:
    Erfahrung ca. 3-5 J.
  • Abteilungsleiter / Manager (4-12 Personen):
    Erfahrung ca. 3-5 J.
  • Bereichsleiter / Senior Manager (> 12 Personen):
    solide Erfahrung ca. 6-10 J.
Weiterführende Information

Kenntnisse im Einkauf - detailliert:

  • M - Europa - EU:
    Spezialist
  • Handelseinkauf / Konsumgüter (H):
    Spezialist
  • H - Nahrungsmittel / Food:
    gute Kenntnisse
  • H - Nonfood allgemein:
    Spezialist
  • H - Handelswaren allgemein:
    Spezialist

Branchenkenntnisse im Detail:

  • KG - Nonfood (FMCG):
    Spezialist

Ausbildung Fachkenntnisse Detail:

EDV Kenntnisse:

  • MS Office - allgemein:
    Gute Kenntnisse

Sprachen:

  • Englisch:
    fließend in Wort und Schrift

Gehalt - Brutto / Monat (Jahr):

  • 7.000 (98.000) - 8.000 (112.000):
    unterer Wert / Kollektivvertragliches Mindestgehalt mit Überzahlungsbereitschaft (Angabepflicht gemäß österr. Recht)
  • 8.000 (112.000) - 10.000 (140.000):
    Zielsetzung

 

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