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Kandidatenprofil:

Head of logistics SCM - Einzelhandel

Logistik Profi mit SCM Expertise, Führungspersönlichkeit, Handelslogistikprofi mit Zahlenverständnis und betriebswirtschaftlichem Weitblick

Referenznummer: DB 4068Letzte Aktualisierung: 11.12.2019

Basisinformationen

Fachkenntnisse im Überblick:

  • Einkauf - Handel / Category Mangement:
    sehr gute Kenntnisse
  • Einkauf - QS / Lieferantenentwicklung / Auditierung:
    sehr gute Kenntnisse
  • Logistik - Prozesse / Lean Management:
    Spezialist
  • Logistik - IT (SAP, TMS...):
    gute Kenntnisse
  • Supply Chain Management:
    sehr gute Kenntnisse
  • Management, GF (allgemein):
    Spezialist
  • Logistik - Transport allgemein:
    Spezialist
  • Logistik - Paketlogistik:
    Basiskenntnisse/Interesse

Branchenerfahrung im Überblick:

  • Handel (Groß-/Einzel-/Fachhandel):
    Spezialist

Ausbildungsniveau und - richtung:

  • Matura (Abitur) - technisch:
    abgeschlossen
  • Universität / Master - Logistik, Spedition, SCM:
    abgeschlossen

Mögliche Arbeitsorte/Regionen:

  • Wien:
    sehr gut vorstellbar
  • WI - Wien-Umgebung:
    sehr gut vorstellbar

Berufserfahrung:

  • 11-15 Jahre:
    Erfahrung Gesamt

Führungsebene:

  • Bereichsleiter / Senior Manager (> 12 Personen):
    solide Erfahrung ca. 6-10 J.
  • Business Unit Leiter / Standortleiter:
    solide Erfahrung ca. 6-10 J.
  • Geschäftsführung (Konzern):
    solide Erfahrung ca. 6-10 J.
Weiterführende Information

Kenntnisse im Einkauf - detailliert:

  • M - Weltweit:
    gute Kenntnisse
  • H - Textilien/Bekleidung allgemein:
    gute Kenntnisse

Branchenkenntnisse im Detail:

  • Logistik (LO):
    Spezialist
  • Handel (HA):
    Spezialist
  • HA - Bekleidung:
    Spezialist

Ausbildung Fachkenntnisse Detail:

  • Logistik / Supply Chain Management:
    Spezialist

EDV Kenntnisse:

  • MS Office - allgemein:
    Sehr gute Kenntnisse

Sprachen:

  • Deutsch:
    Muttersprache
  • Englisch:
    verhandlungsfähig
  • Russisch:
    Grundkenntnisse

Gehalt - Brutto / Monat (Jahr):

  • 7.000 (98.000) - 8.000 (112.000):
    unterer Wert / Kollektivvertragliches Mindestgehalt mit Überzahlungsbereitschaft (Angabepflicht gemäß österr. Recht)
  • 8.000 (112.000) - 10.000 (140.000):
    Zielsetzung

 

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