Kandidatenprofil:

Führungskraft Einkauf & Logistik

Mein Werdegang weist Erfahrung in den Bereichen Einkauf und Logistik vor. Ich bin es gewohnt im internationalen, börsennotierten Umfeld und mit Budgetvorgaben, KPI`s und Qualitätskennzahlen zu arbeiten und bin stets bestrebt diese konstant zu verbessern bzw. einzuhalten.

Referenznummer: DB 3680Letzte Aktualisierung: 14.10.2021

Fachkenntnisse im Überblick:

• Einkauf - allgemein:
  gute Kenntnisse
• Einkauf - Prozesse / e-Procurement:
  Spezialist
• Logistik - Prozesse / Lean Management:
  Spezialist
• Supply Chain Management:
  sehr gute Kenntnisse
• Management, GF (allgemein):
  sehr gute Kenntnisse
• Logistik - Transport allgemein:
  Spezialist
• Logistik - Transport - international:
  Spezialist

Branchenerfahrung im Überblick:

• Technik / Produktion allgemein:
  sehr gute Kenntnisse
• Logistik :
  Spezialist

Ausbildungsniveau und - richtung:

• Fachhochschule / Master - kaufmännisch:
  abgeschlossen

Mögliche Arbeitsorte/Regionen:

• Oberösterreich (OÖ):
  gut vorstellbar
• Salzburg:
  sehr gut vorstellbar
• SB - Salzburg Stadt /F lachgau:
  sehr gut vorstellbar
• SB - Tennengau:
  sehr gut vorstellbar
• SB - Pongau / Lungau:
  sehr gut vorstellbar
• SB - Pinzgau:
  sehr gut vorstellbar
• D - Bayern (BA):
  bedingt vorstellbar

Berufserfahrung:

• 20-30 Jahre:
  Erfahrung Gesamt

Führungsebene:

• Business Unit Leiter / Standortleiter:
  solide Erfahrung ca. 6-10 J.

Kenntnisse im Einkauf - detailliert:

• eProcurement:
  sehr gute Kenntnisse

Branchenkenntnisse im Detail:

• Automobilindustrie ( Fahrzeugbau, Zulieferer):
  gute Kenntnisse
• VE - Metallbearbeitung; Sonstige Elektro-, Blech- und Metallwaren:
  sehr gute Kenntnisse
• Logistik (LO):
  Spezialist
• LO - Transportlogistik / Fracht:
  sehr gute Kenntnisse

Ausbildung Fachkenntnisse Detail:

• Qualitätsmanagement:
  Sehr gute Kenntnisse

EDV Kenntnisse:

• EDV/IT-Kenntnisse allgemein:
  Gute Kenntnisse

Sprachen:

• Englisch:
  fließend in Wort und Schrift

Gehalt - Brutto / Monat (Jahr):

• 5.000 (70.000) - 6.000 (84.000):
  unterer Wert / Kollektivvertragliches Mindestgehalt mit Überzahlungsbereitschaft (Angabepflicht gemäß österr. Recht)
• 6.000 (84.000) - 7.000 (98.000):
  Zielsetzung