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Kandidatenprofil:

Logistikleiter / Logistikmanager

Ich bin eine zielstrebige, lösungsorientierte Persönlichkeit, die in den Bereichen Spedition und Logistik stark verwurzelt ist. Ich bin loyal, kommunikativ, gewissenhaft und überzeugend. Ich habe Erfahrung im Dienstleistungsbereich (Spedition) sowie Erfahrung als Logistik-und Betriebsleiter in einem Produktionsunternehmen.

Referenznummer: DB 3269Letzte Aktualisierung: 12.05.2021

Basisinformationen

Fachkenntnisse im Überblick:

  • Einkauf - allgemein:
    gute Kenntnisse
  • Disposition:
    Spezialist
  • Logistik - Produktion Allgemein:
    sehr gute Kenntnisse
  • Logistik - Prozesse / Lean Management:
    sehr gute Kenntnisse
  • Logistik - Lagerlogistik:
    sehr gute Kenntnisse
  • Management, GF (allgemein):
    sehr gute Kenntnisse
  • Logistik - Transport allgemein:
    Spezialist
  • Logistik - Kontraktlogistik:
    sehr gute Kenntnisse

Branchenerfahrung im Überblick:

  • Technik / Produktion allgemein:
    sehr gute Kenntnisse
  • Logistik :
    Spezialist

Ausbildungsniveau und - richtung:

  • Lehre - Logistik, Spedition, SCM:
    abgeschlossen
  • Lehrgänge (ab100 Std.):
    abgeschlossen

Mögliche Arbeitsorte/Regionen:

  • Oberösterreich (OÖ):
    gut vorstellbar
  • ST - Liezen (Reg.):
    bedingt vorstellbar
  • Salzburg:
    sehr gut vorstellbar
  • T/V - Tir.Unterland:
    gut vorstellbar
  • D - Bayern (BA):
    bedingt vorstellbar

Berufserfahrung:

  • 20-30 Jahre:
    Erfahrung Gesamt

Führungsebene:

  • Abteilungsleiter / Manager (4-12 Personen):
    umfassende Erfahrung - über 10 J.
  • Bereichsleiter / Senior Manager (> 12 Personen):
    solide Erfahrung ca. 6-10 J.
Weiterführende Information

Kenntnisse im Einkauf - detailliert:

Branchenkenntnisse im Detail:

Ausbildung Fachkenntnisse Detail:

  • Logistik :
    Spezialist

EDV Kenntnisse:

  • MS Office - allgemein:
    Sehr gute Kenntnisse

Sprachen:

  • Deutsch:
    Muttersprache
  • Englisch:
    fließend in Wort und Schrift

Gehalt - Brutto / Monat (Jahr):

  • 4.500 (63.000) - 5.000 (70.000):
    unterer Wert / Kollektivvertragliches Mindestgehalt mit Überzahlungsbereitschaft (Angabepflicht gemäß österr. Recht)
  • 5.000 (70.000) - 6.000 (84.000):
    Zielsetzung

 

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