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Kandidatenprofil:

Projekteinkäufer mit Führungserfahrung - Schwerpunkt Anlagen und Maschinenbau

Erfahrener Einkäufer in Großkonzernen mit Schwerpunkt Anlagenbau / Projekte

Referenznummer: DB 1862Letzte Aktualisierung: 14.10.2021

Basisinformationen

Fachkenntnisse im Überblick:

  • Einkauf - technisch:
    sehr gute Kenntnisse
  • Einkauf - Projekteinkauf:
    Spezialist
  • Logistik - Prozesse / Lean Management:
    sehr gute Kenntnisse
  • Materialwirtschaft:
    sehr gute Kenntnisse

Branchenerfahrung im Überblick:

  • Technik / Produktion allgemein:
    Spezialist

Ausbildungsniveau und - richtung:

  • Matura (Abitur):
    abgeschlossen

Mögliche Arbeitsorte/Regionen:

  • Österreich Gesamt - umzugsbereit:
    gut vorstellbar
  • Wien:
    sehr gut vorstellbar
  • WI - Wien-Umgebung:
    sehr gut vorstellbar
  • Niederösterreich (NÖ) / Burgenland:
    gut vorstellbar
  • NÖ/B - Mitte:
    sehr gut vorstellbar
  • Oberösterreich (OÖ):
    gut vorstellbar
  • D - Bayern (BA):
    gut vorstellbar

Berufserfahrung:

  • über 30 Jahre:
    Erfahrung Gesamt

Führungsebene:

  • Fachkraft :
    umfassende Erfahrung - über 10 J.
  • Senior Fachkraft / Projekt-, Gruppenleiter:
    solide Erfahrung ca. 6-10 J.
  • Abteilungsleiter / Manager (4-12 Personen):
    solide Erfahrung ca. 6-10 J.
Weiterführende Information

Kenntnisse im Einkauf - detailliert:

  • Schwerpunkt - Technische Produkte allgemein (TP):
    Spezialist
  • TP - Maschinen:
    sehr gute Kenntnisse
  • TP - Anlagen:
    sehr gute Kenntnisse
  • TP - Elektronik / Elektrotechnik:
    sehr gute Kenntnisse

Branchenkenntnisse im Detail:

  • Maschinen- und Anlagenbau (MA):
    Spezialist
  • Elektrotechnik und -mechanik, Automatisierung (EL):
    sehr gute Kenntnisse
  • EL - Energietechnik:
    sehr gute Kenntnisse
  • VE - Papier, Verpackung, Duckgewerbe:
    gute Kenntnisse

Ausbildung Fachkenntnisse Detail:

EDV Kenntnisse:

  • SAP:
    Gute Kenntnisse

Sprachen:

  • Englisch:
    verhandlungsfähig

Gehalt - Brutto / Monat (Jahr):

  • 6.000 (84.000) - 7.000 (98.000):
    unterer Wert / Kollektivvertragliches Mindestgehalt mit Überzahlungsbereitschaft (Angabepflicht gemäß österr. Recht)
  • 7.000 (98.000) - 8.000 (112.000):
    Zielsetzung

 

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