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Kandidatenprofil:

Supply Chain Professional - mit Fokus auf Konsumgüter

Als Leiter der Globalen Supply Chain eines dynamisch wachsenden Start-Up Unternehmens der Konsumgüterindustrie lag mein Fokus auf dem Aufbau und der Führung des internatiolen Teams sowie der Entwicklung, Steuerung und Anpassung aller relevanten Prozesse.

Referenznummer: DB 8805Letzte Aktualisierung: 14.03.2024

Basisinformationen

Fachkenntnisse im Überblick:

  • Einkauf - allgemein:
    Spezialist
  • Einkauf - Prozesse / e-Procurement:
    Spezialist
  • Einkauf - QS / Lieferantenentwicklung / Auditierung:
    Spezialist
  • Supply Chain Management:
    Spezialist
  • SCM - Planung, Orderprozess:
    Spezialist
  • Logistik - Transport allgemein:
    Spezialist
  • Logistik - Transport - international:
    Spezialist
  • Logistik - Transport Seefracht:
    sehr gute Kenntnisse

Branchenerfahrung im Überblick:

  • Konsumgüter-Produktion:
    Spezialist
  • andere Dienstleistung (z.B. Beratung, Finanz, Medien, GesundheiTourismst, Öffentlich):
    sehr gute Kenntnisse

Ausbildungsniveau und - richtung:

  • BMS, HAS, Mittl. Reife - kaufmännisch:
    abgeschlossen

Mögliche Arbeitsorte/Regionen:

  • Österreich Gesamt - umzugsbereit:
    gut vorstellbar
  • Oberösterreich (OÖ):
    gut vorstellbar
  • Steiermark:
    gut vorstellbar
  • Salzburg:
    gut vorstellbar
  • Kärnten:
    sehr gut vorstellbar

Berufserfahrung:

  • 20-30 Jahre:
    Erfahrung Gesamt

Führungsebene:

  • Fachkraft :
    solide Erfahrung ca. 6-10 J.
  • Senior Fachkraft / Projekt-, Gruppenleiter:
    Erfahrung ca. 3-5 J.
  • Abteilungsleiter / Manager (4-12 Personen):
    Erfahrung ca. 3-5 J.
  • Bereichsleiter / Senior Manager (> 12 Personen):
    Erfahrung ca. 3-5 J.
Weiterführende Information

Kenntnisse im Einkauf - detailliert:

Branchenkenntnisse im Detail:

  • Herstellung Konsumgüter (KG):
    Spezialist
  • KG - Sport, Spiel, Hobby:
    Spezialist

Ausbildung Fachkenntnisse Detail:

EDV Kenntnisse:

Sprachen:

Gehalt - Brutto / Monat (Jahr):

  • 6.000 (84.000) - 7.000 (98.000):
    unterer Wert / Kollektivvertragliches Mindestgehalt mit Überzahlungsbereitschaft (Angabepflicht gemäß österr. Recht)
  • 7.000 (98.000) - 8.000 (112.000):
    Zielsetzung
  • 8.000 (112.000) - 10.000 (140.000):
    Zielsetzung

 

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