Kandidatenprofil:

ERP-Experte für Supply Chain & Procurement Operational Excellence in internationalen Konzernen - Interim möglich

20+ Jahre erfolgreich in Consulting für Finanz- und Controlling und in Managementpositionen für Informationstechnologie und Operational Excellence.
Mit meiner bisherigen Erfahrung im Supply Chain Bereich, einer leistungs- und
zielorientierten Arbeitsweise und einem respektvollen Wertesystem im Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen möchte ich dazu beitragen, einen
erheblichen Mehrwert in der gesamten Wertschöpfungskette zu erzielen und mich um optimale und schlanke Prozesse bemühen.

Referenznummer: DB 5791Letzte Aktualisierung: 11.05.2020

Fachkenntnisse im Überblick:

• Einkauf - allgemein:
  sehr gute Kenntnisse
• Einkauf - strategisch:
  Spezialist
• Einkauf - Prozesse / e-Procurement:
  Spezialist
• Supply Chain Management:
  Spezialist
• SCM - Planung, Orderprozess:
  sehr gute Kenntnisse
• Materialwirtschaft:
  sehr gute Kenntnisse
• IT-Funktionen (allgemein):
  sehr gute Kenntnisse
• Finanzwesen (allgemein):
  sehr gute Kenntnisse

Branchenerfahrung im Überblick:

• IT / Telekommunikation:
  sehr gute Kenntnisse

Ausbildungsniveau und - richtung:

• Fachhochschule / Master - kaufmännisch:
  abgeschlossen

Mögliche Arbeitsorte/Regionen:

• Oberösterreich (OÖ):
  gut vorstellbar
• OÖ - Zentralraum / Linz:
  sehr gut vorstellbar

Berufserfahrung:

• 20-30 Jahre

Führungsebene:

• Bereichsleiter / Senior Manager (> 12 Personen):
  umfassende Erfahrung - über 10 J.

Kenntnisse im Einkauf - detailliert:

• Indirekte Produkte:
  Spezialist

Branchenkenntnisse im Detail:

• Elektrotechnik und -mechanik, Automatisierung (EL):
  sehr gute Kenntnisse

Ausbildung Fachkenntnisse Detail:

• Lean Management / Production allgemein:
  Sehr gute Kenntnisse
• KVP / Kaizen:
  Sehr gute Kenntnisse

EDV Kenntnisse:

• Infor (Baan):
  Spezialist / Profi

Sprachen:

• Deutsch:
  Muttersprache
• Englisch:
  fließend in Wort und Schrift
• Französisch:
  Grundkenntnisse

Gehalt - Brutto / Monat (Jahr):

• 7.000 (98.000) - 8.000 (112.000):
  unterer Wert / Kollektivvertragliches Mindestgehalt mit Überzahlungsbereitschaft (Angabepflicht gemäß österr. Recht)
• 8.000 (112.000) - 10.000 (140.000)