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Kandidatenprofil:

Supply Chain Professional - Handel, Konsumgüter

Umsetzung effizienter Arbeitsabläufe in den Bereichen Warenbeschaffung, Auftragsabwicklung sowie Vertriebslogistik, Optimierung Lagerlogistik, Erster Ansprechpartner und Schnittstelle zu Logistikdienstleistern. Laufender Kontakt mit Chinesischen Lieferanten. Erfahrung in internationalen Konernen und kleinen Unternehmen.

Referenznummer: DB 5361Letzte Aktualisierung: 11.12.2019

Basisinformationen

Fachkenntnisse im Überblick:

  • Logistik - Prozesse / Lean Management:
    sehr gute Kenntnisse
  • Logistik - Lagerlogistik:
    sehr gute Kenntnisse
  • SCM - Planung, Orderprozess:
    Spezialist
  • Logistik - Transport allgemein:
    sehr gute Kenntnisse
  • Logistik - Transport - international:
    sehr gute Kenntnisse
  • Logistik - Transport Seefracht:
    sehr gute Kenntnisse
  • Logistik - Transport Luftfracht:
    sehr gute Kenntnisse

Branchenerfahrung im Überblick:

  • Konsumgüter-Produktion:
    sehr gute Kenntnisse
  • Handel (Groß-/Einzel-/Fachhandel):
    sehr gute Kenntnisse

Ausbildungsniveau und - richtung:

  • Matura (Abitur) - kaufmännisch:
    abgeschlossen
  • Lehrgänge (ab100Std.) - Logistik,Spedition,SCM:
    abgeschlossen
  • Lehrgänge (ab100Std.) - IT/EDV:
    fast abgeschlossen

Mögliche Arbeitsorte/Regionen:

  • Wien:
    sehr gut vorstellbar
  • WI - Wien-Umgebung:
    sehr gut vorstellbar
  • Niederösterreich (NÖ) / Burgenland:
    gut vorstellbar
  • NÖ/B - Süd/Industrieviertel:
    sehr gut vorstellbar

Berufserfahrung:

  • 16-20 Jahre:
    Erfahrung Gesamt

Führungsebene:

  • Fachkraft :
    solide Erfahrung ca. 6-10 J.
  • Senior Fachkraft / Projekt-, Gruppenleiter:
    Erfahrung ca. 3-5 J.
Weiterführende Information

Kenntnisse im Einkauf - detailliert:

Branchenkenntnisse im Detail:

  • KG - Nahrungsmittel, Food:
    sehr gute Kenntnisse
  • KG - Drogerie, Parfümerie:
    sehr gute Kenntnisse

Ausbildung Fachkenntnisse Detail:

EDV Kenntnisse:

Sprachen:

Gehalt - Brutto / Monat (Jahr):

  • 3.500 (49.000) - 4.000 (56.000):
    unterer Wert / Kollektivvertragliches Mindestgehalt mit Überzahlungsbereitschaft (Angabepflicht gemäß österr. Recht)
  • 4.000 (56.000) - 4.500 (63.000):
    Zielsetzung

 

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