Kandidatenprofil:

Führungspersönlichkeit Logistik

Ich bin einer der wenigen Logistikmanager, die zwar sehr früh den Sprung von einem Logistikkonzern in die Industrie als Logistikleiter geschafft haben, der aber nach einigen Jahren nochmals die Seiten gewechselt hat, um letztendlich nicht nur in der Kontraktlogistik, sondern auch im Transportbereich zu einem Experten heranzuwachsen.

Referenznummer: DB 4523Letzte Aktualisierung: 19.10.2021

Fachkenntnisse im Überblick:

• Logistik - Prozesse / Lean Management:
  sehr gute Kenntnisse
• Logistik - Lagerlogistik:
  sehr gute Kenntnisse
• Supply Chain Management:
  gute Kenntnisse
• Logistik - Transport allgemein:
  Spezialist
• Logistik - Transport - international:
  Spezialist
• Logistik - Transport - LKW:
  Spezialist
• Logistik - Transport Seefracht:
  Spezialist
• Logistik - Kontraktlogistik:
  sehr gute Kenntnisse
• Logistik - Vertrieb:
  sehr gute Kenntnisse

Branchenerfahrung im Überblick:

• Technik / Produktion allgemein:
  gute Kenntnisse
• Handel (Groß-/Einzel-/Fachhandel):
  gute Kenntnisse
• Logistik :
  Spezialist
• andere Dienstleistung (z.B. Beratung, Finanz, Medien, GesundheiTourismst, Öffentlich):
  gute Kenntnisse

Ausbildungsniveau und - richtung:

• Matura (Abitur):
  abgeschlossen
• Universität / Master - kaufmännisch:
  abgeschlossen

Mögliche Arbeitsorte/Regionen:

• Oberösterreich (OÖ):
  sehr gut vorstellbar
• OÖ - Zentralraum / Linz:
  sehr gut vorstellbar
• OÖ - Haursruck/Salzkammergut:
  sehr gut vorstellbar
• Salzburg:
  sehr gut vorstellbar
• SB - Salzburg Stadt /F lachgau:
  sehr gut vorstellbar

Berufserfahrung:

• 16-20 Jahre:
  Erfahrung Gesamt

Führungsebene:

• Fachkraft :
  Erfahrung ca. 3-5 J.
• Senior Fachkraft / Projekt-, Gruppenleiter:
  Erfahrung ca. 3-5 J.
• Abteilungsleiter / Manager (4-12 Personen):
  umfassende Erfahrung - über 10 J.

Kenntnisse im Einkauf - detailliert:

Branchenkenntnisse im Detail:

Ausbildung Fachkenntnisse Detail:

EDV Kenntnisse:

Sprachen:

Gehalt - Brutto / Monat (Jahr):

• 7.000 (98.000) - 8.000 (112.000):
  unterer Wert / Kollektivvertragliches Mindestgehalt mit Überzahlungsbereitschaft (Angabepflicht gemäß österr. Recht)
• 8.000 (112.000) - 10.000 (140.000):
  Zielsetzung