Kandidatenprofil:

Geschäftsführer Entwicklung / Konstruktion und Produktion Maschinenbau

- Studium der Informatik, betriebswirtschaftliche Promotion an einem Lehrstuhl für Produktion und Supply Chain Management
- Inhouse Consultant mit dem Fokus Prozesse, Supply Chain Management und Materialwirtschaft innerhalb eines Baumaschinenkonzerns
- Geschäftsleiter für Entwicklung / Konstruktion und Produktion Maschinenbau
- Umfassende Erfahrungen in Produktentwicklungsprozessen, Modularisierungsprojekten, Konfigurationen von Supply Chains, Taktmontagen, ERP- und APS Systemen

Referenznummer: DB 4436Letzte Aktualisierung: 11.12.2019

Fachkenntnisse im Überblick:

• Einkauf - allgemein:
  sehr gute Kenntnisse
• Logistik - Produktion Allgemein:
  Spezialist
• Logistik - Prozesse / Lean Management:
  Spezialist
• Supply Chain Management:
  Spezialist
• SCM - Planung, Orderprozess:
  Spezialist
• Materialwirtschaft:
  Spezialist
• Management, GF (allgemein):
  Spezialist
• Vertrieb (allgemein):
  gute Kenntnisse
• Produktion, Technik (allgemein):
  Spezialist
• IT-Funktionen (allgemein):
  Spezialist
• Finanzwesen (allgemein):
  gute Kenntnisse
• Logistik - Transport allgemein:
  gute Kenntnisse

Branchenerfahrung im Überblick:

• Technik / Produktion allgemein:
  Spezialist

Ausbildungsniveau und - richtung:

• Universität / Master - technisch:
  abgeschlossen
• Andere:
  abgeschlossen

Mögliche Arbeitsorte/Regionen:

• Österreich Gesamt - umzugsbereit:
  bedingt vorstellbar
• Deutschland Gesamt - umzugsbereit:
  bedingt vorstellbar
• D - Süd:
  sehr gut vorstellbar

Berufserfahrung:

• 11-15 Jahre

Führungsebene:

• Senior Fachkraft / Projekt-, Gruppenleiter:
  solide Erfahrung ca. 6-10 J.
• Geschäftsführung (Konzern):
  Erfahrung ca. 3-5 J.

Kenntnisse im Einkauf - detailliert:

Branchenkenntnisse im Detail:

• Maschinen- und Anlagenbau (MA):
  Spezialist

Ausbildung Fachkenntnisse Detail:

EDV Kenntnisse:

Sprachen:

• Deutsch:
  Muttersprache
• Englisch:
  fließend in Wort und Schrift

Gehalt - Brutto / Monat (Jahr):

• 8.000 (112.000) - 10.000 (140.000):
  unterer Wert / Kollektivvertragliches Mindestgehalt mit Überzahlungsbereitschaft (Angabepflicht gemäß österr. Recht)
• 10.000 (140.000) - 12.000 (168.000):
  Zielsetzung