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Kandidatenprofil:

Effektiver und versierter Werkleiter

Breiter Erfahrungshorizont mit nachweisbaren Erfolgen in mittelständischen Industrieunternehmen, auch vor internationalem Konzernhintergrund: Automotive, Logistik (Ladungsträger), Maschinen- und Anlagenbau (Energieversorgung)

Referenznummer: DB 4425Letzte Aktualisierung: 11.12.2019

Basisinformationen

Fachkenntnisse im Überblick:

  • Logistik - Produktion Allgemein:
    Spezialist
  • Logistik - Prozesse / Lean Management:
    Spezialist
  • Logistik - Lagerlogistik:
    Spezialist
  • Produktion, Technik (allgemein):
    Spezialist

Branchenerfahrung im Überblick:

  • Technik / Produktion allgemein:
    Spezialist

Ausbildungsniveau und - richtung:

  • Matura (Abitur):
    abgeschlossen
  • Fachhochschule / Master - kaufmännisch:
    abgeschlossen
  • Universität / Master - technisch:
    abgeschlossen

Mögliche Arbeitsorte/Regionen:

  • Österreich Gesamt - umzugsbereit:
    gut vorstellbar
  • Deutschland Gesamt - umzugsbereit:
    bedingt vorstellbar
  • D - Ost:
    gut vorstellbar
  • D - Bayern (BA):
    sehr gut vorstellbar
  • D - Sachsen (SN:
    sehr gut vorstellbar

Berufserfahrung:

  • 16-20 Jahre:
    Erfahrung Gesamt

Führungsebene:

  • Senior Fachkraft / Projekt-, Gruppenleiter:
    Erfahrung ca. 3-5 J.
  • Abteilungsleiter / Manager (4-12 Personen):
    Erfahrung ca. 3-5 J.
  • Bereichsleiter / Senior Manager (> 12 Personen):
    solide Erfahrung ca. 6-10 J.
Weiterführende Information

Kenntnisse im Einkauf - detailliert:

Branchenkenntnisse im Detail:

  • Maschinen- und Anlagenbau (MA):
    Spezialist
  • Automobilindustrie ( Fahrzeugbau, Zulieferer):
    Spezialist
  • Verarbeitende Industrie (VE):
    sehr gute Kenntnisse
  • Logistik (LO):
    sehr gute Kenntnisse

Ausbildung Fachkenntnisse Detail:

  • Six Sigma Green Belt:
    Sehr gute Kenntnisse
  • Wirtschaftsingenieurwesen:
    Sehr gute Kenntnisse

EDV Kenntnisse:

Sprachen:

Gehalt - Brutto / Monat (Jahr):

  • 8.000 (112.000) - 10.000 (140.000):
    unterer Wert / Kollektivvertragliches Mindestgehalt mit Überzahlungsbereitschaft (Angabepflicht gemäß österr. Recht)
  • 10.000 (140.000) - 12.000 (168.000):
    Zielsetzung

 

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