Kandidatenprofil:

Logistik- und SC-Manager mit Führungserfahrung in Handels- und Produktionsunternehmen

Durch meine bisherige Tätigkeit konnte ich mein Organisationstalent sowie meine Kommunikations und Verhandlungsstärke kontinuierlich ausbauen. Begriffe wie Mitarbeiterführung, Produktionslogistik und SAP sind für mich selbstverständlich.

Zu meinen persönlichen Stärken zähle ich meine Flexibilität und meine Einsatzbereitschaft, ich gelte als sehr belastbar und bringe ein hohes Maß an Eigenmotivation mit.

Referenznummer: DB 4380Letzte Aktualisierung: 18.03.2021

Fachkenntnisse im Überblick:

• Logistik - Produktion Allgemein:
  sehr gute Kenntnisse
• Logistik - Prozesse / Lean Management:
  sehr gute Kenntnisse
• Logistik - Lagerlogistik:
  sehr gute Kenntnisse
• Logistik - Lagerlogistik:
  sehr gute Kenntnisse
• Supply Chain Management:
  sehr gute Kenntnisse
• SCM - Planung, Orderprozess:
  sehr gute Kenntnisse

Branchenerfahrung im Überblick:

• Technik / Produktion allgemein:
  Spezialist
• Handel (Groß-/Einzel-/Fachhandel):
  sehr gute Kenntnisse

Ausbildungsniveau und - richtung:

• Fachhochschule / Master - kaufmännisch:
  abgeschlossen

Mögliche Arbeitsorte/Regionen:

• Österreich Gesamt - umzugsbereit:
  bedingt vorstellbar
• Steiermark:
  sehr gut vorstellbar
• ST -Zentralraum / Graz:
  sehr gut vorstellbar
• ST - Süd-Steiermark:
  sehr gut vorstellbar
• ST - Ost-Steiermark:
  gut vorstellbar

Berufserfahrung:

• 11-15 Jahre:
  Erfahrung Gesamt

Führungsebene:

• Fachkraft :
  Erfahrung ca. 3-5 J.
• Senior Fachkraft / Projekt-, Gruppenleiter:
  Erfahrung ca. 3-5 J.
• Abteilungsleiter / Manager (4-12 Personen):
  solide Erfahrung ca. 6-10 J.

Kenntnisse im Einkauf - detailliert:

Branchenkenntnisse im Detail:

• Automobilindustrie ( Fahrzeugbau, Zulieferer):
  sehr gute Kenntnisse
• HA - Sonstiger Fachhandel:
  sehr gute Kenntnisse

Ausbildung Fachkenntnisse Detail:

EDV Kenntnisse:

• MS Office - allgemein:
  Sehr gute Kenntnisse
• SAP:
  Sehr gute Kenntnisse

Sprachen:

Gehalt - Brutto / Monat (Jahr):

• 4.000 (56.000) - 4.500 (63.000):
  unterer Wert / Kollektivvertragliches Mindestgehalt mit Überzahlungsbereitschaft (Angabepflicht gemäß österr. Recht)
• 4.500 (63.000) - 5.000 (70.000):
  Zielsetzung