Kandidatenprofil:

Versierter Logistiker Automotiv - Prozesspezialist / Leiter

Mitarbeiter Rekrutierung, Schulung und Führung, Leitung der operativen Logistik, Eskalationsmanagment und Engpasssteuerung waren genauso Bestandteill meines Daily Business wie die strategische Entwicklung der gesamten Logistik. U.a.: Einführung von Zeitfenster-Management im Versand und Wareneingang, neue Tools im SAP wie Implementierung von ASN und Scannen im gesamten Materialfluss oder Neuausrichtung der Produktionsplanung.

Referenznummer: DB 4329Letzte Aktualisierung: 12.08.2022

Fachkenntnisse im Überblick:

• Logistik - Produktion Allgemein:
  Spezialist
• Logistik - Prozesse / Lean Management:
  Spezialist
• Logistik - Lagerlogistik:
  Spezialist
• Logistik - IT (SAP, TMS...):
  sehr gute Kenntnisse

Branchenerfahrung im Überblick:

• Technik / Produktion allgemein:
  Spezialist
• Handel (Groß-/Einzel-/Fachhandel):
  sehr gute Kenntnisse

Ausbildungsniveau und - richtung:

• Lehre - kaufmännisch:
  abgeschlossen

Mögliche Arbeitsorte/Regionen:

• Österreich Gesamt - umzugsbereit:
  sehr gut vorstellbar
• Wien:
  sehr gut vorstellbar
• Niederösterreich (NÖ) / Burgenland:
  sehr gut vorstellbar
• Oberösterreich (OÖ):
  sehr gut vorstellbar
• Steiermark:
  sehr gut vorstellbar
• Salzburg:
  sehr gut vorstellbar
• D - Mitte:
  gut vorstellbar
• D - Süd:
  sehr gut vorstellbar
• D - Bayern (BA):
  sehr gut vorstellbar
• D - Baden-Württemberg (BW):
  sehr gut vorstellbar

Berufserfahrung:

• 20-30 Jahre:
  Erfahrung Gesamt

Führungsebene:

• Fachkraft :
  umfassende Erfahrung - über 10 J.
• Senior Fachkraft / Projekt-, Gruppenleiter:
  umfassende Erfahrung - über 10 J.
• Abteilungsleiter / Manager (4-12 Personen):
  erste Erfahrung 1-2 J.
• Bereichsleiter / Senior Manager (> 12 Personen):
  erste Erfahrung 1-2 J.

Kenntnisse im Einkauf - detailliert:

Branchenkenntnisse im Detail:

• Automobilindustrie ( Fahrzeugbau, Zulieferer):
  Spezialist

Ausbildung Fachkenntnisse Detail:

EDV Kenntnisse:

Sprachen:

Gehalt - Brutto / Monat (Jahr):

• 5.000 (70.000) - 6.000 (84.000):
  unterer Wert / Kollektivvertragliches Mindestgehalt mit Überzahlungsbereitschaft (Angabepflicht gemäß österr. Recht)
• 6.000 (84.000) - 7.000 (98.000):
  Zielsetzung