Stellenangebot:

Leitung Einkauf (m/w/d) Schwerpunkt Elektronik

In dieser Position sind Sie für den gesamten Produktionseinkauf verantwortlich und tragen damit wesentlich zur erfolgreichen Weiterentwicklung des Unternehmens bei.

Ihr Aufgabenfeld umfasst unter anderem:

- Aktive Umsetzung des Einkauf (Ausschreibungen, Verhandlungen, Verträge…)
- Disziplinarische und fachliche Leitung des Bereiches
- Weiterentwicklung der strategischen Ausrichtung des Einkaufs
- Implementierung eines modernen Lieferantenmanagements
- Überarbeitung und Anpassung der Einkaufsprozesse
- Koordination mit den Fachabteilungen im Führungsteam des Unternehmens

Referenznummer: EA 2025 107Letzte Aktualisierung: 10.06.2025

• EA 2025 107 Leiter Einkauf

Fachkenntnisse im Überblick:

• Einkauf - allgemein:
  zwingend erforderlich
• Einkauf - operativ:
  wichtig
• Einkauf - technisch:
  zwingend erforderlich
• Einkauf - Projekteinkauf:
  wichtig
• Einkauf - Prozesse / e-Procurement:
  wichtig

Branchenerfahrung im Überblick:

• Technik / Produktion allgemein:
  zwingend erforderlich

Ausbildungsniveau und - richtung:

• Matura (Abitur):
  zwingend erforderlich
• Matura (Abitur) - technisch:
  wichtig
• Fachhochschule / Bachelor - technisch:
  wichtig
• Fachhochschule / Master - technisch:
  wünschenswert

Mögliche Arbeitsorte/Regionen:

• Oberösterreich (OÖ):
  sehr gut vorstellbar
• OÖ - Innviertel:
  sehr gut vorstellbar
• OÖ - Haursruck/Salzkammergut:
  gut vorstellbar

Berufserfahrung:

• 6-10 Jahre:
  zwingend erforderlich
• 11-15 Jahre:
  wünschenswert

Führungsebene:

• Fachkraft :
  solide Erfahrung ca. 6-10 J.
• Senior Fachkraft / Projekt-, Gruppenleiter:
  erste Erfahrung 1-2 J.

Kenntnisse im Einkauf - detailliert:

• Schwerpunkt - Technische Produkte allgemein (TP):
  wichtig
• TP - Elektronik / Elektrotechnik:
  zwingend erforderlich

Branchenkenntnisse im Detail:

• Elektrotechnik und -mechanik, Automatisierung (EL):
  wichtig
• EL - Elektronik:
  wünschenswert

Ausbildung Fachkenntnisse Detail:

Gehalt - Brutto / Monat (Jahr):

• 4.500 (63.000) - 5.000 (70.000):
  unterer Wert / Kollektivvertragliches Mindestgehalt mit Überzahlungsbereitschaft (Angabepflicht gemäß österr. Recht)

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