Stellenangebot:

Logistik-Leiter (m/w/d) für Produktionsunternehmen

In dieser vielfältigen Aufgabe stellen Sie die Abwicklung der wesentlichen logistischen Prozesse im Unternehmen sicher. Dies umfasst den Waren Ein- und Ausgang, Kommissionierung, Lagerverwaltung, Schnittstelle zu Produktion- und Dienstleistern, Inventur usw.

Sie leiten dabei als Führungskraft ein Team von qualifizierten Mitarbeitern (Arbeiter und Angestellte) an, arbeiten auch strategisch an der Optimierung von Prozessen, des Lagerbestands und treffen Maßnahmen zur Qualitätssicherung.

Darüber hinaus arbeiten Sie aber auch operativ mit (z.B. Bestellungen oder Buchungen in SAP).

Referenznummer: LO 2021 016Letzte Aktualisierung: 05.02.2021

• LO 2021 016 Logistikleiter

Fachkenntnisse im Überblick:

• Logistik - Produktion Allgemein:
  wichtig
• Logistik - Lagerlogistik:
  zwingend erforderlich
• Logistik - Produktion:
  wichtig
• Logistik - IT (SAP, TMS...):
  wichtig
• SCM - Planung, Orderprozess:
  wichtig
• Materialwirtschaft:
  zwingend erforderlich

Branchenerfahrung im Überblick:

• Technik / Produktion allgemein:
  wichtig
• Life Science / Chemie / Pharma:
  wünschenswert
• Konsumgüter-Produktion:
  wünschenswert

Ausbildungsniveau und - richtung:

• Matura (Abitur):
  zwingend erforderlich
• Matura (Abitur) - Logistik, Spedition, SCM:
  wichtig
• Fachhochschule / Bachelor:
  wichtig
• Fachhochschule / Bachelor - Logistik, Spedition, SCM:
  wünschenswert
• Universität / Bachelor:
  wichtig
• Universität / Bachelor - Logistik, Spedition, SCM:
  wünschenswert

Mögliche Arbeitsorte/Regionen:

• Oberösterreich (OÖ):
  sehr gut vorstellbar
• OÖ - Zentralraum / Linz:
  sehr gut vorstellbar

Berufserfahrung:

• 6-10 Jahre:
  zwingend erforderlich

Führungsebene:

• Senior Fachkraft / Projekt-, Gruppenleiter:
  Erfahrung ca. 3-5 J.
• Abteilungsleiter / Manager (4-12 Personen):
  erste Erfahrung 1-2 J.

Kenntnisse im Einkauf - detailliert:

Branchenkenntnisse im Detail:

Ausbildung Fachkenntnisse Detail:

Gehalt - Brutto / Monat (Jahr):

• 3.500 (49.000) - 4.000 (56.000):
  unterer Wert / Kollektivvertragliches Mindestgehalt mit Überzahlungsbereitschaft (Angabepflicht gemäß österr. Recht)
• 4.000 (56.000) - 4.500 (63.000):
  Zielsetzung

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