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Strategischer Einkäufer - Lead-Buyer | Weltkonzern im Anlagenbau

In dieser herausfordernden Funktion haben Sie in Ihrer Materialgruppe (Commodity) die strategischen Einkaufs-Verantwortung und übernehmen auch Lead-Buyer Funktion im Konzern.

Sie setzten zentrale Themen wie Beschaffungsmarktanalysen, Sourcing-Strategien, Materialgruppen- und Lieferanten-Management mit innovativen Methoden um. Die enge Zusammenarbeit mit Lieferanten ist Ihnen ein ein großes Anliegen.

Darüber hinaus arbeiten Sie aktiv an der Verbesserung der Prozesse entlang der gesamten Wertschöpfungskette (Supply Chain) aus Sicht des Einkaufs mit.

Referenznummer: EA 2021 093Letzte Aktualisierung: 24.11.2021

Basisinformation

Fachkenntnisse im Überblick:

  • Einkauf - technisch:
    wichtig
  • Einkauf - strategisch:
    zwingend erforderlich
  • Einkauf - Projekteinkauf:
    wichtig
  • Einkauf - Lead Buyer:
    zwingend erforderlich
  • Einkauf - Prozesse / e-Procurement:
    wichtig
  • Supply Chain Management:
    wichtig

Branchenerfahrung im Überblick:

  • Technik / Produktion allgemein:
    zwingend erforderlich

Ausbildungsniveau und - richtung:

  • Matura (Abitur):
    zwingend erforderlich
  • Matura (Abitur) - technisch:
    wünschenswert
  • Fachhochschule / Bachelor:
    wichtig
  • Fachhochschule / Bachelor - technisch:
    wünschenswert
  • Fachhochschule / Master:
    wünschenswert
  • Fachhochschule / Master - kaufmännisch:
    wünschenswert
  • Fachhochschule / Master - technisch:
    wünschenswert

Mögliche Arbeitsorte/Regionen:

  • Tirol / Vorarlberg:
    sehr gut vorstellbar
  • CH - Ostschweiz:
    sehr gut vorstellbar

Berufserfahrung:

  • 6-10 Jahre:
    zwingend erforderlich

Führungsebene:

  • Fachkraft :
    Erfahrung ca. 3-5 J.
  • Senior Fachkraft / Projekt-, Gruppenleiter:
    erste Erfahrung 1-2 J.
Weiterführende Information

Kenntnisse im Einkauf - detailliert:

Branchenkenntnisse im Detail:

  • Maschinen- und Anlagenbau (MA):
    wichtig

Ausbildung Fachkenntnisse Detail:

Gehalt - Brutto / Monat (Jahr):

  • 3.500 (49.000) - 4.000 (56.000):
    unterer Wert / Kollektivvertragliches Mindestgehalt mit Überzahlungsbereitschaft (Angabepflicht gemäß österr. Recht)
  • 4.000 (56.000) - 4.500 (63.000):
    Zielsetzung
  • 4.500 (63.000) - 5.000 (70.000):
    Zielsetzung




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